【招贤纳士】中国科学院北京纳米能源与系统研究所：面向全球诚聘各类（研究员、副研、助研、博士后等）优秀科研人才

发布时间：2025年06月11日 来源：中国化学会

招聘

岗位

招聘人数

岗位要求

薪酬福利

研究员—课题组组长

5

1、应聘人一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55岁；

2、在海外知名高校、科研院所、国际知名科研机构担任副教授以上或相当职务；

3、从事纳米能源、纳米系统、自然科学、工程技术等领域的研究工作，具有世界一流的研究水平；

4、近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项，或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术；

5、如申报成功，将来我所连续全职工作五年。

1、直接聘为研究员（正高级，相当于大学教授）、课题组长，可以根据研究方向独立建立研究团队；

2、优厚的个人待遇：实行协议工资，根据资历在50—80万元/年；

3、竞争力的国家和地方补贴；

4、多样的福利体系：享受社会保险及补充医疗保险，入选海外项目的还可享受北京市海外高层次人才医疗待遇；

5、完善的保障服务：研究所协助人才的配偶工作安置，协助解决子女入学、入托；

6、便捷的周转住房：到岗后研究所可提供租赁人才周转房，保障人才的住房需求；

7、稳定的科研经费：中组部提供的科研启动经费200-300万，首个聘期（一般为3-5年），研究所每年支持科研启动费100万元；

8、良好的科研条件，共享研究所已有的公共设备条件；

9、自主的团队建设：研究所提供每年2硕1博的招生条件，另可根据需要自主招收博士后；具有团队招聘及管理的自主权，可支持团队的高层次人才引进；

10、丰厚的成果激励：研究所实行高绩效环境，成果转移转化收益的不少于50%归团队支配。

青年研究员—课题组组长

5

1、从事纳米能源、纳米系统、自然科学或工程技术领域相关研究工作，年龄不超过40周岁；

2、获得博士学位，有3年以上连续海外科研工作经历者优先；

3、在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力；

4、引进后全职入所工作；

5、对海外取得博士学位，在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的申报人，可以突破年龄、任职年限等限制，破格引进。

1.直接聘为课题组长，独立建立研究团队，享受五险一金；

2.首个聘期（一般为3-5年），研究所每年支持科研启动费100万元，并提供相应的设备购置经费；

3.个人待遇：实行协议工资，根据资历在40-70万元/年，视个人情况择优给予一定的所内人才补贴；

4.到岗后研究所可提供租赁人才周转房；

5.凡符合条件者，将择优推荐申报国家、地方及科学院等人才计划；

6.科研条件：根据需要提供办公和实验用房，共享研究所已有的公共设备条件；

7.招生条件：研究所提供每年2硕1博的招生条件，另可根据需要自主招收博士后；

8.团队建设：具有团队建设的自主权，包括招聘、管理等，可支持团队的高层次人才引进；

9.成果激励：研究所实行高绩效环境，成果转移转化收益的不少于50%归团队支配。

副研究员

10

1、化学、物理、材料、医学、高分子、电子、压电陶瓷等相关专业；

2、取得博士学位，并在相关领域从事4年以上研究工作，特别优秀的博士后可适当放宽条件；

3、具有扎实的专业基础和实验技能，浓厚的科研兴趣和创新性思维，能独立开展研究工作，愿意承担工作压力及接受挑战；

4、有较强的英语阅读能力和写作能力，在国际知名期刊发表过一定数量的SCI论文。

5、勤奋诚信，具有良好的执行力、团队协作和沟通能力，具备协助指导和培养研究生的能力。

1.结合研究组内相关激励办法，提供可观的薪酬待遇30-60万元/年；

2.择优推荐申请国家、北京市、科学院等人才项目，有海外留学经历的博士还可申请北京市相关人才支持；

3.协助解决子女入学、入园；

4.就餐补贴、交通补贴、人才公寓；

5.五险一金，提供补充医疗保险。

博士后/助理研究员

30

1、化学、物理、材料、医学、高分子、电子、压电陶瓷等相关专业；

2、取得博士学位；

3、具备扎实的专业基础和工程开发技能，对科研有浓厚的兴趣并有创新性思维；

4、有较强的英语阅读能力和英语写作能力，在有影响力的国际期刊发表过学术论文；

5、有很好的执行力和自我约束力，工作勤奋、为人诚信，具有良好的团队协作和沟通能力。

1.结合研究组内相关激励办法，提供可观的薪酬待遇20-50万元/年；

2.择优推荐申请国家“博士后创新人才支持计划”，北京市、科学院等人才支持计划；

3.协助解决子女入学、入园；

4.就餐补贴、交通补贴、职工宿舍；

5.五险一金，提供补充医疗保险；

6.节日福利及丰富的员工活动。